A gestão comportamental é mais do que uma técnica, é uma nova ótica que valoriza a individualidade dos colaboradores, reconhece padrões de comportamento e promove o desenvolvimento das pessoas a partir de suas características únicas.
Ao longo da masterclass, você descobrirá como transformar sua prática de gestão em uma abordagem mais humana, estratégica e eficaz, utilizando dados reais sobre comportamento humano para tomar decisões mais assertivas, formar times mais equilibrados, reduzir conflitos e potencializar talentos, tudo isso respeitando o estilo e a motivação de cada indivíduo.
Para quem é este curso?
Profissionais de RH que desejam integrar a gestão comportamental em todos os processos de gestão de pessoas;
Líderes e gestores que querem desenvolver uma liderança mais empática, precisa e baseada em evidências;
Especialistas em Desenvolvimento Organizacional interessados em fortalecer a cultura e melhorar o engajamento;
Consultores de Gestão que buscam ferramentas científicas para potencializar equipes;
Profissionais que trabalham com pessoas e desejam uma abordagem mais individualizada e eficaz;
Organizações que querem substituir práticas tradicionais por métodos baseados em dados comportamentais.
O que você vai aprender:
Aplicar ferramentas de análise comportamental como PDA Assessment para mapear perfis e tomar decisões baseadas em evidências;
Integrar gestão comportamental em processos de RH: recrutamento, formação de equipes, delegação, feedbacks e PDIs;
Desenvolver liderança comportamental através do autoconhecimento e reconhecimento de perfis diversos;
Conduzir feedbacks personalizados e gerenciar conflitos com base em estilos comportamentais;
Implementar mudança cultural sustentável com uso contínuo e integrado das práticas comportamentais;
Potencializar talentos individuais criando espaços para autenticidade e crescimento personalizado;
Mensurar resultados através do aumento de engajamento, performance e fortalecimento da cultura organizacional.
SOBRE a mentora
Silvia Kirsten
Líder técnica de produto e trainer da Grou
Silvia Kirsten é Psicóloga formada pela PUCRS, especialista em Dinâmicas dos Grupos pela SBDG e em Coaching Executivo pelo IBC. Atua como Líder Técnica e Trainer na Grou, sendo certificadora oficial no Brasil do PDA Assessment (PDA International – Espanha) e Dilemas de Gestão (Talogy – EUA).
Com mais de 17 anos de experiência, dedica-se ao desenvolvimento de competências comportamentais e socioemocionais, com forte atuação em projetos estratégicos de Recursos Humanos, especialmente voltados ao desenvolvimento de lideranças.
70% dos recrutadores brasileiros relatam dificuldade em encontrar candidatos qualificados.
65% das empresas brasileiras pretendem aumentar o investimento em aquisição de talentos nos próximos anos.
Ementa da curso
3 AULAS
GRATUITO
MÓDULO 1
1.1 Introdução
Apresentação, objetivos e o que você irá aprender.
1.2 Perfil comportamental
O que é perfil comportamental; Importância de avaliar soft skills.
MÓDULO 2
2.1 O PDA Assessment
O que é o PDA; Validade e vantagens de utilização; O que não avalia; O que o PDA permite fazer; Autor da teoria DISC- William Marston; Teorias e conceitos - Percepção, Autoconceito, Autoconsistência e Semântica; Matriz DISC; Matriz PDA.
2.2 Relatório de Análise de perfil individual PDA
Apresentação do relatório PDA; Gráfico Perfil Comportamental; Natural X Adaptado.
MÓDULO 3
3.1 Os 5 eixos comportamentais
Aspectos principais dos eixos
Como identificar a tendência comportamental de cada eixo
3.2 Eixo do Risco
Descritores e motivadores do eixo do Risco
Pontos fortes e limitadores do eixo do Risco
3.3 Eixo da Extroversão
Descritores e motivadores do eixo da Extroversão
Pontos fortes e limitadores do eixo da Extroversão
3.4 Eixo da Paciência
Descritores e motivadores do eixo da Paciência
Pontos fortes e limitadores do eixo da Paciência
3.5 Eixos das Normas
Descritores e motivadores do eixo das Normas
Pontos fortes e limitadores do eixo das Normas
3.6 Eixo do Autocontrole
Descritores e motivadores do eixo do Autocontrole
Pontos fortes e limitadores do eixo do Autocontrole
MÓDULO 4
4.1 Intensidade do Eixo
O que é a intensidade de eixo
Descritores dos eixos intensos
Relação do eixo do Autocontrole intenso com outros eixos intensos
4.2 Perfil Natural X Perfil Adaptado
Como analisar mudanças do perfil natural para o adaptado
4.3 Combinação dos eixos- Integração dos eixos predominantes
Descritores comportamentais da integração dos eixos predominantes
MÓDULO 5
5.1 Como liderar cada perfil
Dicas para liderar:
Risco alto x Risco Baixo
Extroversão alta x Extroversão baixa
Paciência alta x Paciência baixa
Norma alta x Norma baixa
5.2 Exercício prático
MÓDULO 6
6.1 Indicadores de interpretação profunda - Tomada de decisões
Interpretação do indicador Tomada de decisões
6.3 Indicadores de interpretação
Interpretação dos indicadores Energia e Equilíbrio de Energia
MÓDULO 7
7.1 Gráfico comportamental de radar PDA
Como interpretar o gráfico comportamental de radar PDA
7.2 Análises extras para desenvolver a gestão
Apresentação dos relatórios de compatibilidade:
Compatibilidade com cargo
Líder X Liderado
Tendências Grupais
MÓDULO 8
8. Encerramento
NOSSAS MASTERCLASSES GRATUITAS COM CERTIFICADO
Recrutamento e Seleção com Análise Comportamental PDA
Aprofunde o conceito de perfil comportamental e entenda por que os dados são a peça-chave para tornar o processo seletivo mais estratégico, certeiro e alinhado às demandas organizacionais.
Como estruturar PDI focado nos eixos comportamentais do PDA
Descubra como criar um Plano de Desenvolvimento Individual que tenha o comportamento como protagonista, utilizando os insights da Análise Comportamental PDA.
Aprenda os pontos essenciais para conduzir devolutivas de Perfil Comportamental PDA assertivas, entendendo cada etapa do processo para garantir uma experiência marcante.
Aprenda a transformar sua gestão em uma abordagem mais humana, estratégica e eficaz através da análise comportamental e dados reais para tomar decisões assertivas, formar equipes equilibradas e potencializar talentos.
O PDA Assessment é uma poderosa ferramenta de análise comportamental que revela, de forma simples, rápida e precisa, o perfil de cada pessoa. Com ele, é possível identificar talentos, compreender competências predominantes, motivações, pontos fortes e até as áreas que precisam de maior atenção no desenvolvimento profissional.
