Você sabia que as ferramentas DISC e PDA têm a mesma origem teórica, mas oferecem análises comportamentais com profundidades diferentes?
Neste curso, você entenderá de forma clara e prática tudo o que você precisa saber sobre essas duas abordagens e como usá-las de forma estratégica em contextos pessoais, profissionais e de desenvolvimento humano.
Para quem é este curso?
Profissionais de RH que querem entender a diferença entre essas duas ferramentas de análise comportamental;
Gestores e líderes que utilizam ou pretendem implementar metodologias de assessment comportamental;
Consultores em Desenvolvimento Organizacional que trabalham com análise de perfis e equipes;
Recrutadores e headhunters que buscam métodos mais assertivos de avaliação de candidatos;
Coaches e mentores que desejam aprofundar conhecimentos em metodologias comportamentais;
Profissionais que já usam DISC e querem compreender alternativas mais completas;
Pessoas interessadas em autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.
O que você vai aprender:
A origem comum das ferramentas DISC e PDA na teoria de William Marston;
As principais diferenças entre o DISC simplificado e o PDA Assessment;
Como cada ferramenta interpreta os 4 perfis comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade;
Como o PDA avalia Inteligência emocional (Eixo do Autocontrole), intensidade dos perfis e eixos, nível de adaptação comportamental, e indicadores de motivação, estresse e consistência;
Como aplicar a ferramenta certa conforme seu objetivo: seleção, liderança, desenvolvimento, coaching e mais;
Vantagens e limitações de cada modelo.
SOBRE a mentora
Silvia Kirsten
Líder técnica de produto e trainer da Grou
Silvia Kirsten é Psicóloga formada pela PUCRS, especialista em Dinâmicas dos Grupos pela SBDG e em Coaching Executivo pelo IBC. Atua como Líder Técnica e Trainer na Grou, sendo certificadora oficial no Brasil do PDA Assessment (PDA International – Espanha) e Dilemas de Gestão (Talogy – EUA).
Com mais de 17 anos de experiência, dedica-se ao desenvolvimento de competências comportamentais e socioemocionais, com forte atuação em projetos estratégicos de Recursos Humanos, especialmente voltados ao desenvolvimento de lideranças.
70% dos recrutadores brasileiros relatam dificuldade em encontrar candidatos qualificados.
65% das empresas brasileiras pretendem aumentar o investimento em aquisição de talentos nos próximos anos.
NOSSOS CURSOS
Se especialize com nossos cursos
Certificação Analista Comportamental PDA
Aprenda sobre a metodologia do PDA Assessment, ferramenta líder de análise de perfil comportamental, interprete os relatórios com assertividade e faça devolutivas impactantes.
Recrutamento e Seleção com Análise Comportamental PDA
Aprofunde o conceito de perfil comportamental e entenda por que os dados são a peça-chave para tornar o processo seletivo mais estratégico, certeiro e alinhado às demandas organizacionais.
Como estruturar PDI focado nos eixos comportamentais do PDA
Descubra como criar um Plano de Desenvolvimento Individual que tenha o comportamento como protagonista, utilizando os insights da Análise Comportamental PDA.
Aprenda os pontos essenciais para conduzir devolutivas de Perfil Comportamental PDA assertivas, entendendo cada etapa do processo para garantir uma experiência marcante.
Se prepare para utilizar o teste Dilemas de Gestão, uma poderosa ferramenta de avaliação de julgamento gerencial para mapear o potencial dos líderes em ações de gestão de pessoas.
Aprenda a transformar sua gestão em uma abordagem mais humana, estratégica e eficaz através da análise comportamental e dados reais para tomar decisões assertivas, formar equipes equilibradas e potencializar talentos.
Descubra as diferenças entre as duas principais ferramentas de análise comportamental e seus benefícios para análises precisas em RH, gestão e desenvolvimento de pessoas.
Entenda a importância das competências comportamentais no mercado atual e como combinar habilidades técnicas com inteligência emocional para alcançar o sucesso profissional.
Aprofunde-se nos 8 componentes da Resiliência, interprete relatórios com segurança e aprenda a aplicar o Questionário de Resiliência em diferentes subsistemas de RH para potencializar programas de desenvolvimento.
