Explore a distinção e importância entre hard skills e soft skills no mercado de trabalho atual.
Através de conceitos, dados e exemplos reais, você entenderá por que as competências comportamentais são tão importantes quanto as habilidades técnicas, e como elas impactam diretamente o sucesso individual e coletivo nas organizações.
Você descobrirá por que 89% dos desligamentos acontecem por falhas comportamentais e como 9 em cada 10 recrutadores agora priorizam profissionais que combinam excelência técnica com habilidades como comunicação, empatia, resiliência e inteligência emocional.
Para quem é este curso?
Profissionais em transição de carreira que desejam compreender as novas demandas do mercado de trabalho;
Gestores e líderes que buscam desenvolver suas competências socioemocionais e liderar com mais eficácia;
Profissionais de RH interessados em modernizar processos de recrutamento e desenvolvimento com foco comportamental;
Empreendedores e consultores que trabalham com desenvolvimento humano e organizacional;
Profissionais que sentem dificuldades em comunicação, trabalho em equipe ou gestão emocional.
Você vai aprender na prática como:
A diferença entre soft skills e hard skills, e por que essa diferença importa;
O que é inteligência emocional e qual seu impacto na vida profissional;
Como as soft skills influenciam no desempenho, na comunicação e no trabalho em equipe;
De que forma as empresas têm avaliado e desenvolvido soft skills em seus colaboradores.
SOBRE a mentora
Julia Ferreira
Trainer e especialista em gestão comportamental da Grou
Julia Ferreira é Psicóloga formada pela PUCRS e Coach credenciada pela ICF.Trainer na Grou, é certificadora oficial no Brasil do PDA Assessment (PDA International – Espanha) e do Questionário de Resiliência (PSI Talent Management – Inglaterra). Com mais de 10 anos de experiência em gestão de pessoas, é especialista em desenvolvimento de competências comportamentais e habilidades socioemocionais, com sólida atuação em gestão comportamental e desenvolvimento humano.
70% dos recrutadores brasileiros relatam dificuldade em encontrar candidatos qualificados.
65% das empresas brasileiras pretendem aumentar o investimento em aquisição de talentos nos próximos anos.
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Recrutamento e Seleção com Análise Comportamental PDA
Aprofunde o conceito de perfil comportamental e entenda por que os dados são a peça-chave para tornar o processo seletivo mais estratégico, certeiro e alinhado às demandas organizacionais.
Como estruturar PDI focado nos eixos comportamentais do PDA
Descubra como criar um Plano de Desenvolvimento Individual que tenha o comportamento como protagonista, utilizando os insights da Análise Comportamental PDA.
Aprenda os pontos essenciais para conduzir devolutivas de Perfil Comportamental PDA assertivas, entendendo cada etapa do processo para garantir uma experiência marcante.
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O PDA Assessment é uma poderosa ferramenta de análise comportamental que revela, de forma simples, rápida e precisa, o perfil de cada pessoa. Com ele, é possível identificar talentos, compreender competências predominantes, motivações, pontos fortes e até as áreas que precisam de maior atenção no desenvolvimento profissional.
