Neste curso, você aprenderá a utilizar o PDA Assessment para analisar perfis comportamentais com precisão, conduzir devolutivas estratégicas e apoiar decisões de gestão de pessoas baseadas em dados. Do entendimento da metodologia DISC à interpretação de gráficos e indicadores profundos, este treinamento prepara você para aplicar o PDA em contextos de seleção, desenvolvimento, liderança e muito mais.
Para quem é a Certificação?
Profissionais de RH, líderes, consultores e todos que desejam dominar o uso do PDA Assessment como ferramenta estratégica de gestão comportamental.
O que você vai aprender:
Analisar tendências de comportamento através de dados objetivos;
Conduzir devolutivas de análise de perfil comportamental;
Orientar a gestão comportamental de forma assertiva e estratégica;
Atrair, selecionar e desenvolver talentos através do mapeamento de perfil.
SOBRE a MENTORA
Luciana Masiero
Trainer e especialista em gestão comportamental da Grou
Luciana Masiero é Psicóloga e Mestre em Psicologia pela UFRGS, com ênfase em Aconselhamento e Desenvolvimento de Carreira. Trainer na Grou, é certificadora oficial no Brasil do PDA Assessment (PDA International – Espanha). Com mais de 17 anos de experiência, atua no desenvolvimento de competências comportamentais e socioemocionais, com sólida trajetória em projetos estratégicos de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Lideranças.
70% dos recrutadores brasileiros relatam dificuldade em encontrar candidatos qualificados.
65% das empresas brasileiras pretendem aumentar o investimento em aquisição de talentos nos próximos anos.
Ementa da curso
29 AULAS
4h
MÓDULO 1
1.1 Introdução
Apresentação, objetivos e o que você irá aprender.
1.2 O PDA Assessment
O que é perfil comportamental, O que é o PDA, Validade e vantagens de utilização, O que não avalia, O que o PDA permite fazer.
1.3 Bases teóricas do PDA
Autor da teoria DISC- William Marston, Teorias e conceitos - Percepção, Autoconceito, Autoconsistência e Semântica, Matriz DISC.
2.1 Relatório individual de perfil comportamental
Apresentação do relatório
2.2 Gráfico de perfil Comportamental
Perfil natural X Perfil Adaptado
2.3 Os 5 eixos comportamentais
Aspectos principais dos eixos
2.4 Tendências dos eixos
Como identificar a tendência comportamental de cada eixo
MÓDULO 3
3.1 Eixo do Risco
Descritores e motivadores do eixo do Risco
3.2 Eixo da Extroversão
Descritores e motivadores do eixo da Extroversão
3.3 Eixo da Paciência
Descritores e motivadores do eixo da Paciência
3.4 Eixos das Normas
Descritores e motivadores do eixo das Normas
3.5 Eixo do Autocontrole
Descritores e motivadores do eixo do Autocontrole
3.6 Intensidade do Eixo
O que é a intensidade de eixo
Descritores dos eixos intensos
Relação do eixo do Autocontrole intenso com outros eixos intensos
MÓDULO 4
4.1 Perfil de Referência
O que são os perfis de referência e como identificá-los
4.2 Perfil Natural X Perfil Adaptado
Como analisar mudanças do perfil natural para o adaptado
MÓDULO 5
5.1 Combinação dos eixos- Integração dos eixos predominantes
Descritores comportamentais da integração dos eixos predominantes
5.2 Combinação dos eixos - Linhas de Interpretação
Características comportamentais das linhas de interpretação
MÓDULO 6
6.1 Indicadores de interpretação profunda - Tomada de decisões
Interpretação do indicador Tomada de decisões
6.2 Indicadores de interpretação profunda - Intensidade de perfil
Interpretação do indicador Intensidade de perfil
6.3 Indicadores de interpretação profunda - Energia e Equilíbrio de Energia
Interpretação dos indicadores Energia e Equilíbrio de Energia
6.4 Indicadores de interpretação profunda - Modificação de perfil
Interpretação do indicador Modificação de perfil
6.5 Indicadores de interpretação profunda - Tempo de fomulário
Interpretação do indicador Tempo de formulário
MÓDULO 7
7.1 Indicador de consistência
Aspectos que influenciam a consistência do relatório
Relatório consistente
Relatório muito pouco consistente
Relatório inválido
8.1 Devolutivas individuais
Orientações para a condução de uma devolutiva de análise de perfil individual PDA
MÓDULO 9
9.1 Relatórios de compatibilidade
Relatório de compatibilidade com o cargo
Relatório de compatibilidade entre líder X liderado
Relatório de compatibilidade de competências
Relatório de tendências de grupo
Relatórios dinâmicos
9.2 Encerramento
Considerações finais
Materiais de apoio
Apresentação dos materiais
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