Neste curso, você aprenderá a utilizar o PDA Assessment para analisar perfis comportamentais com precisão, conduzir devolutivas estratégicas e apoiar decisões de gestão de pessoas baseadas em dados. Do entendimento da metodologia DISC à interpretação de gráficos e indicadores profundos, este treinamento prepara você para aplicar o PDA em contextos de seleção, desenvolvimento, liderança e muito mais.
Para quem é a Certificação?
Profissionais de RH, líderes, consultores e todos que desejam dominar o uso do PDA Assessment como ferramenta estratégica de gestão comportamental.
O que você vai aprender:
Analisar tendências de comportamento através de dados objetivos;
Conduzir devolutivas de análise de perfil comportamental;
Orientar a gestão comportamental de forma assertiva e estratégica;
Atrair, selecionar e desenvolver talentos através do mapeamento de perfil.
SOBRE a MENTORA
Luciana Masiero
Trainer e especialista em gestão comportamental da Grou
Luciana Masiero é Psicóloga e Mestre em Psicologia pela UFRGS, com ênfase em Aconselhamento e Desenvolvimento de Carreira. Trainer na Grou, é certificadora oficial no Brasil do PDA Assessment (PDA International – Espanha). Com mais de 17 anos de experiência, atua no desenvolvimento de competências comportamentais e socioemocionais, com sólida trajetória em projetos estratégicos de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Lideranças.
70% dos recrutadores brasileiros relatam dificuldade em encontrar candidatos qualificados.
65% das empresas brasileiras pretendem aumentar o investimento em aquisição de talentos nos próximos anos.
Ementa da curso
29 AULAS
4h
MÓDULO 1
1.1 Introdução
Apresentação, objetivos e o que você irá aprender.
1.2 O PDA Assessment
O que é perfil comportamental, O que é o PDA, Validade e vantagens de utilização, O que não avalia, O que o PDA permite fazer.
1.3 Bases teóricas do PDA
Autor da teoria DISC- William Marston, Teorias e conceitos - Percepção, Autoconceito, Autoconsistência e Semântica, Matriz DISC.
2.1 Relatório individual de perfil comportamental
Apresentação do relatório
2.2 Gráfico de perfil Comportamental
Perfil natural X Perfil Adaptado
2.3 Os 5 eixos comportamentais
Aspectos principais dos eixos
2.4 Tendências dos eixos
Como identificar a tendência comportamental de cada eixo
MÓDULO 3
3.1 Eixo do Risco
Descritores e motivadores do eixo do Risco
3.2 Eixo da Extroversão
Descritores e motivadores do eixo da Extroversão
3.3 Eixo da Paciência
Descritores e motivadores do eixo da Paciência
3.4 Eixos das Normas
Descritores e motivadores do eixo das Normas
3.5 Eixo do Autocontrole
Descritores e motivadores do eixo do Autocontrole
3.6 Intensidade do Eixo
O que é a intensidade de eixo
Descritores dos eixos intensos
Relação do eixo do Autocontrole intenso com outros eixos intensos
MÓDULO 4
4.1 Perfil de Referência
O que são os perfis de referência e como identificá-los
4.2 Perfil Natural X Perfil Adaptado
Como analisar mudanças do perfil natural para o adaptado
MÓDULO 5
5.1 Combinação dos eixos- Integração dos eixos predominantes
Descritores comportamentais da integração dos eixos predominantes
5.2 Combinação dos eixos - Linhas de Interpretação
Características comportamentais das linhas de interpretação
MÓDULO 6
6.1 Indicadores de interpretação profunda - Tomada de decisões
Interpretação do indicador Tomada de decisões
6.2 Indicadores de interpretação profunda - Intensidade de perfil
Interpretação do indicador Intensidade de perfil
6.3 Indicadores de interpretação profunda - Energia e Equilíbrio de Energia
Interpretação dos indicadores Energia e Equilíbrio de Energia
6.4 Indicadores de interpretação profunda - Modificação de perfil
Interpretação do indicador Modificação de perfil
6.5 Indicadores de interpretação profunda - Tempo de fomulário
Interpretação do indicador Tempo de formulário
MÓDULO 7
7.1 Indicador de consistência
Aspectos que influenciam a consistência do relatório
Relatório consistente
Relatório muito pouco consistente
Relatório inválido
8.1 Devolutivas individuais
Orientações para a condução de uma devolutiva de análise de perfil individual PDA
MÓDULO 9
9.1 Relatórios de compatibilidade
Relatório de compatibilidade com o cargo
Relatório de compatibilidade entre líder X liderado
Relatório de compatibilidade de competências
Relatório de tendências de grupo
Relatórios dinâmicos
9.2 Encerramento
Considerações finais
Materiais de apoio
Apresentação dos materiais
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Recrutamento e Seleção com Análise Comportamental PDA
Aprofunde o conceito de perfil comportamental e entenda por que os dados são a peça-chave para tornar o processo seletivo mais estratégico, certeiro e alinhado às demandas organizacionais.
Como estruturar PDI focado nos eixos comportamentais do PDA
Descubra como criar um Plano de Desenvolvimento Individual que tenha o comportamento como protagonista, utilizando os insights da Análise Comportamental PDA.
Aprenda os pontos essenciais para conduzir devolutivas de Perfil Comportamental PDA assertivas, entendendo cada etapa do processo para garantir uma experiência marcante.
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O PDA Assessment é uma poderosa ferramenta de análise comportamental que revela, de forma simples, rápida e precisa, o perfil de cada pessoa. Com ele, é possível identificar talentos, compreender competências predominantes, motivações, pontos fortes e até as áreas que precisam de maior atenção no desenvolvimento profissional.
